广州盟润投资有限公司管理培训生实施计划

目标定位：为公司培养未来的管理人才和高级专业人才，建立后备人才库，满足公司持续发展的骨干人才需求。为管理培训生提供全面的职业生涯发展指导与支持，实现企业与员工的共同发展。

招聘人数:20人。

招聘对象：2011年毕业的规划、管理、经济、法学、理工、人文类本科及硕士准应届毕业生。

基本要求：

1、2010年7月初起，每周可工作4日以上；

2、具有较高的职业生涯预期和高昂的工作与学习热情；

3、具有扎实的专业知识技能和宽阔的知识面；

4、较强的领导能力、沟通协调能力、分析计划能力、独立工作能力和解决问题能力；

5、有比较丰富的社团或社会工作经验。

培养方式：

1、 全公司范围内的跨部门轮岗：

从实习期开始到正式入职的1年内进行4次轮岗，每个职位的长度为3个月，职位包括公司业务部门和后台支持部门，以及跨业务部门的项目管理。正式入职后的2年内，进行相对固定岗位的定向培养。所有轮岗将根据培训生的职业目标、兴趣、个人发展的需要，以及公司业务的需要进行科学设计。通过轮岗，培训生将全面了解公司整体业务流程、怎样管理和运营公司业务，跨部门的轮岗也是毕业生在职业生涯开始阶段，发现自己职业目标和兴趣的最好途径。三年培养期整体考核成绩良好及以上的培训生可以直接成为经理级管理人员。

2、 完善的培训体系：
公司为培训生量身定做每年120小时以上的培训体系（加上公司参加正式员工每年原有的120小时的常规培训，总培训时间达到240小时），其中包括综合管理能力技巧培训、专业技能培训、高级管理人员自身经验分享，以及课堂外的团队建设、外出考察、体验式学习、外训机会，都可以帮助培训生从理念与方法、技能与态度等方面快速提高。

当管理培训生项目成功结束后，公司将提供更高级别的领导力发展项目。

3. 优秀的导师指导：
公司会为每一个管理培训生指派一位资深管理人员作为导师，他们将帮助和指导培训生的工作，对培训生的职业发展提供建议和意见。

保证导师与培训生之间的专门交流每周不少于2小时。

每月公司安排一次全体管理培训生与公司高管层集体的不少于4小时的经验交流活动。

公司将对导师的尽职情况进行严格的考核，确保导师制发挥实效。

4. 全面的薪资福利：
公司为员工提供全面薪酬体系，不仅包括同行业具竞争力的薪资，还包括全面的福利、社会和商业保险、充分的学习发展机会、良好的工作环境、完善的激励体制等。

对实习阶段的管理培训生，公司将给予相当于入职薪金1/2的补贴，并享受基本的员工福利，对在实习阶段中期考核合格的培训生，可提前享受入职待遇。

公司为培训生提供为期3年的免费住宿，提供工作餐。

公司为培训生提供完善的假期制度，按公司规定提供年度的公费游览考察安排。

联系人：戚兴华，手机号码：13924165160。邮箱：qixh@lsea.com.cn

附件：盟润投资有限公司简介！！！