392威尼斯下载“百人计划二期”引进人才招聘启事
为了适应教育事业进一步发展的需要，建设成学科特色鲜明、有广泛国际影响的“环境科学与工程”学科，392威尼斯下载面向国内外招聘“环境科学与工程”及相关学科的高水平优秀人才。
招聘的研究方向包括：土壤环境污染修复、土壤生态系统碳氮循环、土壤与地下水环境、水环境模拟与管理、大气污染系统分析与协同控制、环境规划与评价、工业废水处理工程、市政污水处理工程、饮用水安全工程、环境微生物、环境化学与材料、环境毒理与健康等。
一、基本条件与要求
应聘者应恪守高等学校教师职业道德规范，学风端正，具有高度的敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力，爱好高等学校教学工作，具有承担所在一级学科本科专业基础课或专业核心课程教学的能力。各类别引进人才学术水平达到下列基本条件：
（一）急需人才
1.领军人才：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响的学者。
2.青年杰出人才（分I类和II类）：研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作积累，发展潜力大，年龄一般在38周岁以下的青年学者。需具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，且在顶尖学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果等基本条件。
（二）紧缺人才
1.学科带头人：达到国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者条件；或海外知名大学有发展潜力的副教授。
2.学术带头人：具有重要学术成就、已在国内外知名大学任职的有发展潜力的学者。
3.优秀青年人才：年龄在35岁以下，具有发展潜力的青年学者。
二、个人提供的应聘材料
请先与学院联系后，填写《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表》，并提交相关附件材料。
三、学校提供的支持条件
1.学校为引进人才提供教授（合同性教授）或副教授或讲师岗位，并根据相关聘任条例签署聘任合同。
2.学校为引进人才提供合同约定的相应职位教师的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇；提供安家补贴，为符合条件的引进人才提供住房货币补贴。
3.学校为引进人才提供科研启动经费，并按照经费来源的相关规定进行管理。
4.学校将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的倾斜政策。
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联 系 人：彭老师
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文章来源：本院